L'équipe Rendement Locatif pendant le coronavirus

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Face à cette situation particulière, nous devons tous nous adapter ensemble et l'équipe Rendement Locatif ne déroge pas à la règle. Depuis le 17 mars et le début du confinement, un quart des salariés français sont passés au télétravail, tout comme l'intégralité de l'équipe Rendement Locatif. Ainsi, nous avons mis de nombreuses choses en place pour continuer à améliorer nos outils au mieux. Découvrez comment nous nous sommes adaptés !

Le télétravail pour tous 

Le télétravail était déjà effectif au sein de notre équipe et chacun avait pour habitude de prendre une journée de temps en temps pour travailler depuis chez lui. Avec la crise du Covid-19, nous avons dû étendre cette pratique à l'intégralité des employés. Ainsi, nos postes en open-space se sont déplacés dans nos salons, chambres, bureaux ou même jardins pour les plus chanceux d'entre nous :) 

Pour permettre à tout le monde de suivre ce que chaque équipe fait au quotidien, nous avons mis en place des réunions tous les 2 jours intra-services entre les chefs de projets, très liés à l'équipe technique, le service marketing, le service client et le fondateur. Chaque semaine, un point avec chacun des employés de Rendement Locatif permet à Bassel, le fondateur, de nous parler des nouveautés de l'entreprise, de l'avancement des tâches en cours et de la vision future que l'on veut donner au produit. Chez Rendement Locatif, tout le monde est partie prenante dans les discussions sur les évolutions et l'avenir de nos outils. Il était donc primordial pour nous de pouvoir suivre ce qui se passe dans l'entreprise. 

En petit bonus : on vous a fait une compilation de nos plus beaux bureaux. 

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Nos outils et méthodologies

Pour cette organisation, nous utilisons des outils assez classiques à la portée de tous. 

En effet, notre équipe technique travaille en méthodologie Agile : leur travail est ainsi organisé en sprint avec des durées de 3 semaines. Chaque matin, l'équipe technique se réunit en visio pour effectuer son daily. Ainsi, cela permet à chacun d'indiquer sur quoi il travaille. S'il est bloqué, un autre développeur peut l'aider à avancer. 

Bien sûr, toute l'équipe peut aussi échanger à tout moment de la journée, grâce à l'outil de messagerie interne Slack. 

À la fin de chaque sprint, les développeurs présentent à l'ensemble des équipes ce sur quoi ils ont travaillé via une visioconférence sur Google Hangout.  

 

Adapter notre planning éditorial

Face à cette situation inédite, nous avons décidé de chambouler l'intégralité de notre planning éditorial pour permettre d'offrir le plus de contenus possibles gratuitement à notre communauté. Nous avons ainsi ouvert l'accès à toutes nos vidéos et augmenté le nombre d'articles et de supports que nous vous proposions (nouvelles vidéos postées régulièrement, un quizz, des newsletters,.etc.). 

Pour avoir des avis intéressants sur l'avenir de l'immobilier après le déconfinement, nous avons également sondé de nombreux experts dont vous pouvez retrouver l'avis dans cet article

 

Rester en contact et échanger

Parce que Rendement Locatif, c’est avant tout une équipe soudée qui a l'habitude de se retrouver après le travail, il était impensable de ne pas garder ce lien. Pour cela, nous avons mis en place plusieurs choses. 

La situation rend les after-works plus compliqués mais l'équipe ne les a pas laissé tomber pour autant. Chaque vendredi soir à 18 heures, tous les membres de l'équipe se connectent avec leur bière, leur verre de jus de pamplemousse ou encore leur Champomy pour partager leur quotidien, leurs difficultés et leurs joies liés à ce confinement. 

Chaque midi, certains employés postent la photo de leur repas qu'ils avaient pour habitude de partager ensemble dans une channel dédiée « lunch » sur Slack. 

Et, pour garder la ligne avec tout ça, Hadia, notre Customer Success Manager très sportive, organise des séances de sport à distance de temps en temps. 

Passons aux aveux

Il faut quand même avouer que cela n'a pas toujours été simple. Ne pensez pas que cela a été d'un calme plat, bien au contraire. L'envers du décor était parfois cocasse. Hadia et Marie ont dû tourner des vidéos pour notre chaîne YouTube, mais vous ne devinerez jamais ce qui se cachait de l'autre côté de la caméra. Hadia devait jongler entre le tournage et sa petite fille, et Marie a eu du mal à trouver le fond idéal dans son petit appartement ;)

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Plusieurs membres de notre équipe ont connu les joies d'adopter la casquette de garde d’enfants. Ils ont réussi à tout mener de front avec brio, même si ça n'a pas toujours été évident. Vous vous doutez donc que les enfants ont participé aux réunions et ont même donné leur opinion (dans leur propre langage, bien entendu).

Chloé, quant à elle, a malheureusement contracté le coronavirus durant le confinement ce qui a un peu tout chamboulé et inquiété l'équipe. Cependant, elle n'en est revenue que plus créative et motivée. 

Voici nos quelques conseils pour bien télétravailler pendant cette période 

  • Mettre en place des réunions permettant de communiquer sur l'avancement de chacun et de voir ce qui se passe dans l'entreprise,
  • Continuer de maintenir l'interaction sociale et les moments détentes en dehors des horaires de travail, 
  • Structurer sa journée comme d’habitude en créant des todo-lists par exemple,
  • Créer un coin bureau à domicile propre au travail avec une chaise confortable.  

Comment retourner au travail en toute sécurité ? 

Pour retourner au travail en toute sécurité, on appliquera bien sûr les fameux gestes barrières, et on n’oubliera pas les indispensables :

  • Se laver les mains très régulièrement,
  • Porter un masque,
  • Utiliser du gel hydroalcoolique en arrivant au bureau et après chaque action « hors » de son bureau, 
  • Désinfecter les poignées de porte très régulièrement ! 

En cas de réunion d’équipe, pensez à bien vous espacer d’un mètre entre chaque collègue. Utilisez bien vos propres stylos et ouvrez les fenêtres régulièrement pour aérer ! Et hop, c’est reparti, et on adore !

Toute l'équipe a été équipée en masque et en gel hydroalcoolique pour pouvoir retourner au bureau en toute sécurité, même si la majorité de l'équipe est encore en télétravail. 

Cet article vous a donné envie de rencontrer notre équipe ? 

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